Licenciement

Le licenciement est le fait de remercier ou de renvoyer un employé ou un agent de la structure qui l’emploie. Licencier revient donc à mettre un terme au contrat de travail qui lie l’employé à la structure ou à son employeur parce que ce dernier aurait commis une faute ou parce que la structure qui l’emploi connaitrait des difficultés techniques et/ou financières.

Tous les cas de licenciement peuvent être regroupés dans les différentes catégories ci dessous :

• licenciement pour faute ;
• licenciement abusif ;
• licenciement technique ou pour raison économique ;
• le licenciement pour motif personnel ;

Le licenciement pour faute
Il concerne le renvoi définitif ou la suspension d’un employé qui par ces pratiques, met son entreprise en difficulté. Le licenciement pour faute doit être justifié et il est important dans ce cas que l’entreprise donne les preuves de ce qu’elle avance. L’employeur est tenu d’avertir l’agent par le moyen d’une lettre d’avertissement ou de prouver que la faute commise par l’employé est une faute grave. Les cas de licenciement pour faute sont légion et peuvent aussi être liés à divers cas :

• Cas d’insubordination : Un employé indélicat, irrespectueux et/ou absentéiste pourra être remercié soit licencié purement et simplement.
• Cas de manque de rentabilité : Cette situation peut être assimilée également à l’insuffisance de rentabilité. L’employé qui n’apporte pas de résultats, ou qui a une productivité très faible met sa société en difficulté et peut de ce fait être licencié.
• Cas de dépendance lié à des produits prohibés ;

 
Le licenciement abusif
Il concerne les cas de rupture ou de suspension d’un agent sans motif. On parle de licenciement abusif quand l’employeur rompt unilatéralement un contrat de travail sans préavis et sans une raison valable. Il s’agit des cas de cessation de contrat proches de l’injustice. La plupart du temps, les licenciements abusifs interviennent pour les cas de faveurs refusés ou les cas d’incompatibilité. Le licenciement d’une employée exemplaire qui refuse les avances physiques de son responsable hiérarchique est un licenciement abusif. La notion de licenciement abusif fait appel à des notions de droits et amène l’agent à prouver son innocence et à démontrer de l’indélicatesse de son employeur. Il sera alors question pour ce dernier de fournir toutes les preuves contraires aux allégations de l’employeur si réellement l’abus de pouvoir de ce dernier s’est avéré.

Le licenciement technique ou pour raison économique
Les usines ou les grandes entreprises dans leur développement connaissent plusieurs étapes. Il pourrait s’agir d’une amélioration de situation ou d’une dégradation de l’activité. Ces différentes situations peuvent amener les entreprises ou les employeurs à procéder à des remerciements de personnel. Les licenciements techniques sont donc liés aux différentes situations de gestion.  

• Cas d’amélioration de situation : Il s’agit ici d’une décision liée par exemple à l’automatisation d’une branche de production ou à l’achat d’une machine plus performante. Il est donc question de réduire le personnel.
• Cas de dégradation de l’activité : Dans une situation de gestion difficile, l’entreprise peut, dans l’optique de mieux réorienter ses actions et de mieux s’auto gérer, décider d’une réduction de son personnel.

Le licenciement pour motif personnel
Un employeur peut se séparer d’un employé pour des raisons qu’il estime propre à lui. Dans le cas d’espèce on parle de licenciement pour motif personnel.

Dans tous les cas, les différentes situations de licenciement sont soumises à l’appréciation du droit du travail en vigueur dans le pays concerné. L’employeur doit forcément adresser une lettre de licenciement à son employé et se rendre disponible à répondre de sa décision devant les instances compétentes en la matière.